top of page
Rechercher

Ce qu'il faut savoir sur les aides de l'Etat pour la formation en 2022 !



Apprentissage, contrat de professionnalisation, aides de l'Etat en 2022... On vous dit tout dans cet article !


Qu'est-ce que les contrats d'alternance ?


Il existe 2 types de contrats : contrat d'apprentissage et contrat de professionnalisation.

Les modes de formation par alternance permettent d'acquérir du savoir-faire, du savoir et des connaissances. On associe la partie théorique (centre de formation des apprentis/centre de formation) à la partie pratique en entreprise (contrat de travail).


Qu'est-ce qu'un contrat d'apprentissage ?


L'objectif d'un contrat d'apprentissage est d'obtenir un diplôme ou un titre professionnel.

  • Les types de contrat: Contrat à durée limitée (CDL) ou contrat à durée indéterminée (CDI)

  • Durée du contrat: si c'est un CDL, il se fait au minimum sur la durée du cycle de formation conduisant au diplôme.

  • Age requis: 16-29 ans possible jusqu'à 35 ans (sous conditions spécifiques).

  • La formation doit faire au minimum 25% de la durée totale du contrat.

  • La rémunération est comprise entre 27% et 100% du SMIC selon l'âge et le niveau d'études ou le salaire minimum conventionnel si plus favorable.

Vous souhaitez en savoir davantage sur le contrat d'apprentissage ? Alors, rendez-vous ici !


Qu'est-ce qu'un contrat de professionnalisation ?


L'objectif du contrat de professionnalisation est d'obtenir une qualification.

  • Les types de contrat: Contrat à durée déterminée (CDD) ou contrat à durée indéterminé (CDI)

  • Durée du contrat: si c'est un CDD, la durée minimal est de 6 mois jusqu'à 12 mois. Dans certains cas, il peut être prolongé.

  • Pas de conditions d'âge si demandeurs d'emploi

  • La formation doit être au minimum de 150 heures et être comprise entre 15% et 25% de la durée totale du contrat.

  • La rémunération est comprise entre 55% et 100% du SMIC selon l'âge et le niveau d'études ou 85% de la rémunération minimale prévue par la convention collective ou l'accord de branche de l'entreprise si plus favorable.

Vous souhaitez en savoir davantage sur le contrat de professionnalisation ? Alors, rendez-vous ici !


Vous souhaitez mieux visualiser et comprendre ?

Voici un tableau récapitulatif qui explique la différence entre un contrat d'apprentissage et un contrat de professionnalisation !


Quels sont les avantages ?

  • Exonération des cotisations sociales totales ou partielles

  • Aides à l’apprentissage et primes pour le contrat de professionnalisation

  • Des jeunes formés aux méthodes de l'entreprise/association: facilité d' intégration

  • Possibilité d'embauche à l'issue de la formation au sein de l'entreprise

Quels sont les inconvénients ?

  • Nécessite du temps pour former l'apprenti et un maître d'apprentissage

  • Coût financier à prévoir en termes de trésorerie

  • Difficile de rompre un contrat d'apprentissage (cas particuliers)

Mais qu'en est-il de l'aide de l'Etat en 2022 ?


Pour ceux qui ne le savaient pas, oui, il y a bien une aide de l'Etat pour toutes les personnes en contrat d'apprentissage ou en contrat de professionnalisation !


Voici un petit rappel :

Une aide exceptionnelle est accordée aux entreprises pour les embauches d'apprentis dont les contrats sont signés entre juillet 2020 et décembre 2021. Cependant, depuis peu, l'aide est prolongée jusqu'à la fin de l'année 2022 !
gif


gif





C'est une bonne nouvelle n'est-ce pas ?






Vous voulez en savoir plus sur les aides en alternance et notamment le contrat d'apprentissage? Pour connaître les conditions et le fonctionnement de cette aide de l'Etat, référez-vous à cet article !



Et si je vous parlais de mon expérience d'apprentie ?


Je suis en alternance chez Blue Up Formation en tant que chargée de formation et communication ! Je suis Sophie Zhu, celle qui a rédigé cet article.


Cela va bientôt faire 2 ans que je travaille pour Blue Up Formation et c'est une superbe aventure que je vis aux côtés d'Anaïs et Elodie mais aussi au sein de la dream team qu'est Blue Up !


Auparavant, je n'avais jamais fait d'alternance car ma formation devait se faire en initial. Dès que j'ai pu faire de l'alternance, j'ai sauté le pas et pour une première, mon alternance se passe bien chez Blue Up'.


Pour moi, être en alternance est la meilleure décision que j'ai prise pour allier théorie et pratique. Il faut savoir que c'est un rythme à garder car ce n'est pas facile de jongler entre les cours et le travail (sans parler de la vie privée).


Voici le starter pack de compétences du survivant en alternance (si vous validez les critères suivants, vous vous en sortirez sans problème !) :

  • Sérieux

  • Autonome

  • Organisé

  • Rigoureux

  • Polyvalent

  • Curieux

  • Soif d'apprendre

Mais aussi, le point le plus important et le must have, c'est...

  • Etre soi-même !


Aide: Parlons des aides à l'embauche pour un contrat de professionnalisation


N.B. : Le ministère du travail vous propose un guide de simplification pour l'embauche de personnes en contrats aidés (ça, c'est cadeau !).


4 cas possibles :

  1. Aide à l'embauche d'un demandeur d'emploi d'au moins 26 ans et plus ou de plus de 45 ans

  2. Aide à l'embauche d'une personne handicapée

  3. Aide exceptionnelle d'un jeune de moins de 30 ans

  4. Aide exceptionnelle à l'embauche d'un chômeur longue durée en contrat de professionnalisation

Aide à l'embauche d'un demandeur d'emploi d'au moins 26 ans et plus ou de plus de 45 ans



Dans ce cas, quelles entreprises sont concernées ? 🤔


Tout employeur du privé qui cotise à la formation professionnelle continue.



Super, mais sous quelles conditions ?


Toute embauche d'un demandeur d'emploi de 26 ans et plus ou de plus de 45 ans en contrat de professionnalisation , CDD (Contrat à durée déterminée) ou CDI (Contrat de travail à durée indéterminée), est concernée par cette aide.


La personne embauchée ne doit pas avoir fait partie de l'entreprise durant les 6 mois avant la signature du contrat.

Le poste occupé ne doit pas avoir fait l'objet d'un licenciement économique dans les 6 mois qui précèdent l'embauche.


D'accord, quel est le montant de cette aide ?


L'aide s'élève à 2 000 €. Elle est versée en 2 fois, à condition que le contrat soit toujours en cours d'exécution à la seconde date du versement.


Mais comment l'obtenir ?

Le formulaire de demande complété et signé doit être envoyé à Pôle emploi Services, dans les 3 mois qui suivent le début du contrat.


Ce formulaire doit être accompagné des documents suivants :

À qui transmettre ce formulaire ?


Pôle emploi services - Aide à l'embauche Pôle emploi services TSA 40101 92891 Nanterre cedex 9


Aide à l'embauche d'une personne handicapée



L'employeur qui souhaite recruter une personne handicapée en contrat de professionnalisation peut bénéficier d'une aide si le contrat est d'une durée d'au moins 6 mois et de 24 heures par semaine minimum.

Une exception peut être accordée sur des contrats dont la durée minimale est de 16 heures hebdomadaires.

La demande d'aide se fait en remplissant un formulaire de demande d'intervention à adresser à l'Agefiph (Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées).


À qui transmettre ce formulaire ?


Rechercher v