LE CFA
BLUE UP FORMATION !

Depuis 2025, Blue Up Formation devient officiellement CFA.
Créé en 2018 et pionnier de la formation e-learning dans l’animation socio-culturelle, Blue Up accompagne désormais directement les apprentis, de l’inscription à l’insertion professionnelle. Fort de son expertise pédagogique et de son réseau de partenaires, le CFA Blue Up garantit un suivi individualisé, des formations certifiantes reconnues par l’État et une expérience d’apprentissage flexible, adaptée aux réalités du terrain.

PRINCIPES ET CONTRATS D'ALTERNANCE

Toutes nos formations étant sur un principe d'alternance (stage ou emploi + formation); nos formations peuvent donc être accessibles en apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Qu'est-ce que les contrats d'alternance ?

Il existe deux types de contrats :

Le contrat d'apprentissage et contrat de professionnalisation.
Les modes de formation par alternance permettent d'acquérir du savoir-faire, du savoir et des connaissances. On associe la partie théorique (centre de formation des apprentis / centre de formation) à la partie pratique en entreprise (contrat de travail).

LES DIFFERENTS TYPES DE CONTRAT S

LE CONTRAT
D'APPRENTISSAGE

L'objectif d'un contrat d'apprentissage est d'obtenir un diplôme ou un titre professionnel.
Les types de contrat: Contrat à durée limitée (CDL) ou contrat à durée indéterminée (CDI)
Durée du contrat: si c'est un CDL, il se fait sur la durée du cycle de formation conduisant au diplôme
Age: 16-29 ans possible jusqu'à 35 ans (sous conditions spécifiques). La formation doit avoir un minimum de 25% de la durée totale du contrat.
La rémunération est comprise entre 27% et 100% du SMIC selon l'âge et le niveau d'études ou lesalaire minimum conventionnel si plus favorable.

LE CONTRAT DE
PROFESSIONNALISATION

L'objectif du contrat de professionnalisation est d'obtenir une qualification
Les types de contrat: Contrat à durée déterminée (CDD) ou contrat à durée indéterminé (CDI)
Durée du contrat: si c'est un CDD, la durée minimal est de 6 mois à 12 mois. Dans certains cas, il peut être prolongé. Pas de conditions d'âge si demandeurs d'emploi La formation doit avoir un minimum de 150 heures et être comprise entre 15% et 25% de la durée totale du contrat. La rémunération est comprise entre 55% et 100% du SMIC selon l'âge et le niveau d'études ou 85% de la rémunération minimale prévue par la convention collective ou l'accord de branche de l'entreprise si plus favorable.

POURQUOI EMBAUCHER UN APPRENTI ?

Avantages

INCONVENIENTS

Exonération des cotisations sociales totales ou partielles
Aides à l’apprentissage et primes pour le contrat de professionnalisation
Des jeunes formés aux méthodes de l'entreprise/association: facilité d' intégration
Possibilité d'embauche à l'issue de la formation au sein de l'entreprise

Nécessite du temps pour former l'apprenti et un maître d'apprentissage
Coût financier à prévoir en termes de trésorerie
Difficile de rompre un contrat d'apprentissage (cas particuliers)

Notre mission

BlueUpFormation s'engage à offrir un accompagnement complet, une expertise de qualité et une approche pédagogique novatrice. Nos équipes dévouées soutiennent chaque apprenant à chaque étape de son parcours.

Nos formateurs, spécialistes du domaine de la formation en ligne, conçoivent des contenus e-learning pertinents et adaptés.

En savoir plus sur Blue up !

Le rôle du tuteur d'apprentissage

BlueUpFormation

Le tuteur, ou maître d’apprentissage, joue un rôle clé dans la réussite du parcours de l’apprenti. Référent au sein de la structure d’accueil, il accompagne l’apprenti au quotidien, facilite son intégration, transmet les compétences professionnelles et assure le lien avec le CFA. Par son suivi et son engagement, il contribue activement au développement des savoir-faire et à l’évolution professionnelle de l’apprenti.

Vous êtes un employeur souhaitant recruter un apprenti ? Contactez le CFA Blue Up afin d’être accompagnés dans votre projet de recrutement !

Contact