Trois parcours, un CFA
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Apprendre un métier en travaillant
Un parcours encadré à trois : l'apprenti, l'entreprise et le CFA
Le suivi est assuré conjointement par l'apprenti, son entreprise d'accueil et le CFA, pour garantir la cohérence entre la formation théorique et la pratique professionnelle.
Chaque apprenti reçoit un livret d'accueil détaillant ses droits, ses devoirs et les modalités de suivi tout au long du contrat.
Contrat d'apprentissage
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Public : jeunes de 16 à 29 ans révolus. Il n'y a pas de limite d'âge pour les personnes en situation de handicap, les sportifs de haut niveau et les porteurs de projet de création ou reprise d'entreprise.
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Nature et durée : CDD ou CDI, de 6 mois à 3 ans (4 ans pour un apprenti avec une reconnaissance RQTH), obligatoirement à temps plein.
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Formation : La formation vise un diplôme ou un titre inscrit au RNCP.
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Encadrement : un maître d'apprentissage est désigné dans l'entreprise.
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Période d'essai : les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise. Pendant cette période, chaque partie peut rompre librement le contrat.
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Rémunération minimale en % du SMIC, ou du salaire conventionnel s'il est plus favorable à partir de 21 ans.
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Contrat de professionnalisation
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Public : demandeurs d'emploi de 26 ans et plus ; bénéficiaires du RSA, de l'ASS ou de l'AAH, et personnes sortant d'un contrat aidé.
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Nature et durée : CDD de 6 à 12 mois, ou CDI qui commence par une action de professionnalisation. La durée peut aller jusqu'à 24 mois, voire 36 mois pour certains publics prioritaires.
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Formation : elle représente entre 15 % et 25 % de la durée totale du contrat, avec un minimum de 150 heures. Elle vise une certification RNCP, un CQP ou une qualification reconnue par une convention collective.
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Encadrement : un tuteur est désigné dans l'entreprise.
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Période d'essai : elle suit les règles de droit commun du CDD ou du CDI.
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Rémunération minimale en % du SMIC: 100% du SMIC pour les 26 ans et +.
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