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L'alternance

Qu'est-ce que les contrats d'alternance ?


Il existe deux types de contrats :  

Le contrat d'apprentissage et contrat de professionnalisation.
Les modes de formation par alternance permettent d'acquérir du savoir-faire, du savoir et des connaissances. On associe la partie théorique (centre de formation des apprentis / centre de formation) à la partie pratique en  entreprise (contrat de travail).

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Toutes nos formations étant sur un principe d'alternance (stage ou emploi + formation); nos formations peuvent donc être accessibles en apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Les différents types de contrats

Homme en costume orange

LE CONTRAT 
D'APPRENTISSAGE

  • L'objectif d'un contrat d'apprentissage est d'obtenir un diplôme ou un titre professionnel.
    Les types de contrat: Contrat à durée limitée (CDL) ou contrat à durée indéterminée (CDI)
    Durée du contrat: si c'est un CDL, il se fait sur la durée du cycle de formation conduisant au diplôme
    Age: 16-29 ans possible jusqu'à 35 ans (sous conditions spécifiques). La formation doit avoir un minimum de 25% de la durée totale du contrat.
    La rémunération est comprise entre 27% et 100% du SMIC selon l'âge et le niveau d'études ou lesalaire minimum conventionnel si plus favorable.

LE CONTRAT DE
PROFESSIONNALISATION

  • L'objectif du contrat de professionnalisation est d'obtenir une qualification
    Les types de contrat: Contrat à durée déterminée (CDD) ou contrat à durée indéterminé (CDI)

  • Durée du contrat: si c'est un CDD, la durée minimal est de 6 mois à 12 mois. Dans certains cas, il peut être prolongé. Pas de conditions d'âge si demandeurs d'emploi La  formation doit avoir un minimum de 150 heures et être comprise entre 15% et 25% de la durée totale du contrat. La rémunération est comprise entre 55% et 100% du SMIC selon l'âge et le niveau d'études ou 85% de la rémunération minimale prévue par la convention collective ou l'accord de branche de l'entreprise si plus favorable.

Pourquoi embaucher un apprenti ?

Avantages

  • Exonération des cotisations sociales totales ou partielles

  • Aides à l’apprentissage et primes pour le contrat de professionnalisation

  • Des jeunes formés aux méthodes de l'entreprise/association: facilité d' intégration

  • Possibilité d'embauche à l'issue de la formation au sein de l'entreprise

INCONVENIENTS

  • Nécessite du temps pour former l'apprenti et un maître d'apprentissage

  • Coût financier à prévoir en termes de trésorerie

  • Difficile de rompre un contrat d'apprentissage (cas particuliers)

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