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Financer sa formation en 2025 - comment faire?

Dernière mise à jour : 30 janv.

Plusieurs dispositifs permettent de financer une formation selon votre situation personnelle (salarié, demandeur d’emploi, indépendant, etc.) et le type de formation envisagée. On fait le tour de la question?




1. Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Le CPF permet à toute personne en activité ou ayant travaillé d’accumuler des droits à la formation (500 €/an pour un temps plein, plafonné à 5 000 €). Connectez-vous à votre compte sur MonCompteFormation pour consulter votre solde et rechercher des formations éligibles! Attention, il existe un "reste à charge" obligatoire soit une participation forfaitaire obligatoire qui vient d'être revalorisée au 1er janvier 2025. Son montant est fixé à 102,23 €, comme l'indique l'arrêté du 26 décembre 2024 qui fixe le taux de revalorisation de la participation pour 2025.


2. Aide de France Travail

Les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail peuvent demander:

  • une Aide Individuelle à la Formation (AIF) : pour le financement d’une formation nécessaire à votre retour à l’emploi.

  • Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI) : pour former les candidats à un emploi précis en partenariat avec un employeur.

Pour évaluer les possibilités de financement, il faut contacter votre conseiller France Travail pour évaluer les dispositifs adaptés.


3. Transitions professionnelles, appelé Transitions-Pro.

Transition Pro est un dispositif permettant aux salariés de financer une reconversion ou une montée en compétences tout en conservant leur contrat de travail.

Pour accéder à ce type de financement de formation, vous devez monter un dossier auprès de la commission Transitions Pro de votre région. L’accord dépend de la pertinence de votre projet.


4. Le Plan de Développement des Compétences (PDC)

Les entreprises peuvent financer des formations pour leurs salariés dans le cadre de leur plan de développement des compétences. Pour cela, il convient de se renseigner auprès de votre employeur ou du service RH. Les employeurs peuvent solliciter leur OPCO pour connaître les possibilités de prise en charge des formations, comme Uniformation ou l'Afdas particulièrement dans notre secteur d'activité.


5. Fonds propres

Vous pouvez payer votre formation directement si aucun autre dispositif ne couvre votre projet.


6.Dispositifs régionaux

Certaines régions financent des formations pour accompagner les demandeurs d’emploi ou les jeunes. Il faut se renseigner auprès du Conseil Régional de votre lieu de résidence.


7. Aides spécifiques

  • Aides pour les personnes en situation de handicap : via l’Agefiph ou les Maisons Départementales des Personnes Handicapées (MDPH).

  • Dispositifs sectoriels : Certaines branches professionnelles proposent des aides dédiées. Par exemple, les intermittents du spectacle peuvent solliciter l'Afdas directement.


8. Alternance : le Contrat d’apprentissage

Le contrat d'apprentissage s'adresse aux jeunes de moins de 30 ans (ou sans limite d’âge pour les travailleurs handicapés ou les créateurs/repreneurs d’entreprise, les sportifs de haut niveau).

La formation est gratuite pour l’alternant et rémunérée. Les coûts pédagogiques sont pris en charge par l’Opérateur de Compétences (OPCO) de l’employeur.


Aides financières à l'apprentissage en 2025

Dans le courant du mois de janvier 2025, un décret déterminera l’aide au recrutement d’apprentis selon les nouvelles modalités suivantes : 

  • 6 000 € maximum pour le recrutement d’apprentis en situation de handicap quelle que soit la taille de l’entreprise 

  • 5 000 € maximum pour les entreprises de moins de 250 salariés indépendamment du niveau du titre ou diplôme préparé 

  • 2 000 € maximum pour les entreprises de 250 salariés et plus indépendamment du niveau du titre ou diplôme préparé à condition qu’elles s’engagent à atteindre un seuil de contrats d’alternance ou de contrats favorisant l’insertion professionnelle dans leur effectif au 31 décembre de l'année suivant celle de conclusion du contrat d'apprentissage.

L’aide sera versée pour la première année d'exécution du contrat seulement.


Vous êtes apprenti? Découvrez l'ANAF: l'association pour les apprentis de France qui vous accompagne dans vos différents besoins.


8bis. Alternance : le Contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est un contrat d'alternance permettant d'acquérir une qualification et de favoriser l'insertion ou la réinsertion professionnelle. Le contrat de professionnalisation s'adresse aux demandeurs d'emploi peu qualifiés et aux entreprises en recherche de compétences spécifiques.

C'est un contrat de travail aidé qui a l'avantage pour l'employeur de coûter moins en masse salariale; et pour le salarié d'être en formation et en emploi.


Des questions sur le financement de votre formation, envoyez-nous un mail à blueupformation@gmail.com !

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